成都一些单位将产检假当病假 律师:扣工资可投诉

发布时间:2019-01-17 16:39:38

  白领请假产检被批评,一些单位将产检假当病假,法律专家解读——

  成都市某证券公司白领张虹(化名)最近有点郁闷,每次请假做产前检查,老板不是批评“请假太多”,就是语重心长地提醒“要以工作为重”……而她才怀孕7个月,离孩子出生还得再请6次假,这可怎么办?法律专家表示,国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查,老板不仅要准假,还得按正常出勤发工资。国家规定,怀孕1-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,每个月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  遭遇

  郁闷/请假次数多了挨批评

  成都市民张虹在一家证券公司工作。今年初,她和丈夫有了爱情结晶。

  为了给宝宝一个美好的未来,张虹和丈夫严格按照医院的要求,规律作息,定期做全面检查。“一开始请假做产检,老板并没有说啥,还多关心的,让我注意身体。但是时间长了,请假次数多了,老板就不太高兴了。”

  张虹介绍,她目前怀孕7个月,已做了6次检查。

  最近几天,又一次产检时间到了,她找到老板递交假条,老板虽然准假了,但也批评了她:“她(女老板)说,‘你们这些年轻人真是娇气,我们那时候啥子检查没有,还不是照样把孩子生了,孩子也照样健康’”。

  担忧/以后再请假该怎么办

  按照医生建议,从8月初到临盆,张虹以后检查频率得翻一倍——每两周检查一次。如此一算,孩子还有3个月才出生,她还得请6次假。

  “我都不晓得咋办了,以后再请假,老板肯定就不是简单的批评了。而且请假次数多了,工作交由其他同事做,同事也有怨言。”

  张虹说,丈夫曾劝她,干脆向老板申请长假,但她考虑找个工作不容易,公司也随时会聘用新人,怕请假太久,再回去就没有位置了。

  解读

  针对张虹的忧虑,四川豪达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示,女性职工怀孕有休产检假、产假等权利,并对此进行了解读。

  产检假前7个月每月1天假

  产检假计入劳动时间

  记者:什么叫产检假?律师:按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”的规定,怀孕女职工有权请假进行产前检查。

  在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时,单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。

  前7个月每月1天假期

  记者:产检假具体是如何规定的?律师:国家规定,怀孕1-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,每个月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  记者:产检假是否需要开证明?律师:产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是,为了证明自己的确需要产检,当事人最好向用人单位提供之前的产检记录,或者医生开具的诊断证明、检查要求等。

  工资被扣可依法投诉

  记者:孩子出生后,国家在休产假方面有什么具体规定?

  律师:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》,又将这一假期从90天延长到了98天。其中,产前可休15天。

  记者:如职工的产检假被用人单位拒绝,或工资被扣,该咋办呢?

  律师:职工可以向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

  调查

  8位准妈妈7位不知产检假

  8月1日上午,华西都市报记者来到四川省妇幼保健院走访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职员,听记者说国家规定有“产检假”,廖女士以为是玩笑,“哪里的规定哦?乱说的吧。”

  “我从来没有听说过产检假,周围的同事和朋友怀孕时,也完全没提到过有这个假。”她说,“以前怀孕的同事都是提前一天向领导请假,领导一般都会允许,但这天就算作是请病假了,不带薪。”

  随后,记者又在此询问了3位候诊的准妈妈,她们均表示没有听说过产检假。其中一位女士说,她平时都是直接告诉领导说需要做检查,领导也不会为难,但“不清楚当天的薪水会不会扣,或者会不会扣除以后的假期”。

  记者前后总共采访了8位女士,其中有7位表示“没有听说过”,只有1位在华西妇产儿童医院做检查的赵姓女士知道。

  赵女士说,她在一家国企工作,现在怀孕八个月。“我知道有产检假,领导也很理解,比较好请假。”但对于产检假是否带薪,赵女士表示“领导没有说过”。

  相关法律知识:

  产检假国家规定

  还对产检假了解得不够多的话,让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

  怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  产检假如何计算

  我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。